一家公司被出售，員工在一定條件下是可以要到補償?shù)摹?/p>

公司出售需要變更公司的法定代表人、股東，變更后在法律上就屬于一家新公司。這時對原公司的員工有兩種處理方式：解約或者轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系至出售后的新公司。

如果原公司選擇和員工解約，那么這明顯屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動關(guān)系，員工可以向原公司請求補償金和賠償金。

如果原公司選擇轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系至出售后的新公司，根據(jù)《勞動合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》【后附法律法規(guī)原文】規(guī)定，這時候的勞動者有兩種選擇——續(xù)約或者拿補償金。

第一種選擇——續(xù)約，原公司、新公司、員工三方協(xié)商好，將員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入新公司，員工需要和原公司簽《解除勞動合同》，同時和新公司簽《勞動合同》，這樣員工在原公司的工作年限合并計算為新公司的工作年限。

第二種選擇——拿補償金，員工可以拒絕和新公司簽《勞動合同》，可以直接和原公司解除勞動關(guān)系，原公司需要按照員工工作年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算，以員工前一年的平均工資為基數(shù)，再乘以員工在該單位的工作年限：平均工資是前一年基本工資、提成、各項補貼、年終獎等收入總和的十二分之一；工作年限最多算十二年，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。

法律依據(jù)： 

《勞動合同法》　第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。