不管是在什么單位上班，若是加班嚴重，且單位還不支付加班費，那么職員可以選擇離職，并且在離職的同時向單位提出獲得經(jīng)濟補償金的請求。職員也可以選擇繼續(xù)在單位就職，在任職的同時可以到勞動監(jiān)察部門舉報單位。加班嚴重且無加班費怎么辦？怎么算加班費？下面就來看看。

一、加班嚴重且無加班費怎么辦？ 

1、與用人單位協(xié)商：首先，員工可以與用人單位協(xié)商，提出自己的意見和要求。可以向領(lǐng)導或人力資源部門反映問題，表達自己的訴求。

2、投訴舉報：如果協(xié)商無果，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責令用人單位支付加班費或?qū)τ萌藛挝贿M行處罰。

3、勞動仲裁：如果員工認為自己的權(quán)益受到侵害，也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實進行裁決，維護員工的合法權(quán)益。

4、訴訟：如果仲裁結(jié)果不滿意，員工可以向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

（二）法律依據(jù)：《勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總之，如果加班嚴重且無加班費，員工可以通過多種途徑維護自己的合法權(quán)益。需要注意的是，不同地區(qū)的法律法規(guī)和具體情況可能有所不同，員工需要根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)和實際情況采取相應的措施。

二、怎么算加班費

加班費的計算方法根據(jù)不同的地區(qū)和行業(yè)可能有不同的規(guī)定，但一般來說，加班費是根據(jù)員工的工資標準和加班時間來計算的。

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

不管是國企，還是其他的單位，在組織了加班活動之后，若是不向已經(jīng)參與了加班活動的職員支付加班費，那么單位的行為是違法行為。應獲得加班費但是沒有獲得的職員，可以到勞動保障行政部門投訴單位，還部門接到投訴之后，若發(fā)現(xiàn)投訴的內(nèi)容屬實，違規(guī)單位可能會被警告、罰款。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。