在打工人上班-下班的二元世界里，離職就像通往魔法世界的對角巷，去到納尼亞王國的衣櫥，往生以后能免檢直升天堂。那種告別爛人爛事的雀躍，仿佛心上的舊傷疤都要迸發出新的血液，光是想想都能笑出聲來。不過，人有旦夕禍福，月有陰晴圓缺，幸福打工人的幸福都是相似的，不幸的打工人卻各有各的不幸。有的打工人，離職也不能瀟灑走一回。離職的康莊大道上，第一大攔路虎居然是公司。

1、有的公司在流程上很順利，但會在一些雞零狗碎的事情上奇奇怪怪。

還有的倒霉蛋發現不愛了和不干了，遭到的待遇變化一模一樣。小林的領導授意大家孤立即將離職的同事，過去合作的時候同事們一口一個親愛的，現在上班時間跟他們溝通都異常困難，好像多說一句都不能避嫌，也不知道這些小動作能給公司增加多少效益。
另外一些人遭遇人還沒走茶就冰口的世態炎涼：“以前每次見到老板都和顏悅色，關切之情從工作溢出到生活。提了離職之后，老板直接把我當空氣，見面就當沒看見我，定下午茶也直接忽略我……最后財務還要求補上去年部門利用周末時間，組織員工去沙漠拉練的團建經費兩千元，才肯放我走。”

2、都知道交接很重要，一個沒做干凈利落就會一直把你找：“離職五年，工作交接四年半，直到前兩天前公司的新員工還通過之前的老同事來找我，說賬號密碼全部門沒一個人記得，找回密碼發現公司的賬號管理員至今綁的還是我。”“入職的時候被迫成為公司掛名法人，公司被多次起訴感覺不妥，我就離職了，結果離職5個月了，公司法人還是我，要求公司變更法人一直沒人理，時常擔心自己會背上黑鍋。”

3、也有些打工人，離職了反倒“欠”公司一筆錢。

最后前一筆工資能不能當場結清還不一定，有些離職人兒已經接到補繳工裝費、工裝折舊費......不交錢就不給辦離職手續的規定。且不提《勞動法》規定用人單位不能以其他任何名義向員工索要財物《勞動法》，更不提第五十四條規定：“用人單位必須為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工應當定期進行健康檢查。”反正記住，工作服是用人單位必須提供給勞動者的勞動防護用品，是用人單位發給勞動者的福利，費用不該由員工承擔。

上面多姿多彩的職場傳說告訴我們一個樸實無華的道理：離職別作妖，小心回旋鏢。打工人可能束手無策，勞動法可不會。以上就是小編的分享。