勞務(wù)派遣中的加班費(fèi)和獎(jiǎng)金應(yīng)該由誰支付？ 

情景再現(xiàn)

李木鐵先生是河北某家勞務(wù)派遣公司員工， 雙方簽訂了勞動(dòng)合同， 合同期限為自2017年1月1日至2019年12月31日， 并約定合同期間李某將被派遣至北京羚羊紡織公司從事紡織工作， 月薪2800元， 由派遣單位支付。后李某與該紡織公司簽訂了《勞務(wù)派遣人員聘用協(xié)議》， 因春節(jié)前夕的購物小高峰， 該紡織廠組織李某等近二十個(gè)工人加班趕工， 并承諾完工后發(fā)放獎(jiǎng)金。不料， 結(jié)算工資時(shí)李某卻發(fā)現(xiàn)其他加班同事均有加班費(fèi)和獎(jiǎng)金， 唯獨(dú)自己只發(fā)放了工資。李某這才找到紡織公司要求補(bǔ)足欠缺待遇， 用工單位以雙方簽訂協(xié)議中并未提及此福利待遇事項(xiàng)而拒絕了李某的要求。

加班事實(shí)已經(jīng)實(shí)際發(fā)生， 李某的加班費(fèi)和獎(jiǎng)金又該向誰主張呢？ 

法律分析

李先生的加班費(fèi)和獎(jiǎng)金應(yīng)由用工單位北京羚羊紡織公司來承擔(dān)。勞務(wù)派遣用工應(yīng)與用工單位的其他職工享受同工同酬的待遇， 支付加班費(fèi)和獎(jiǎng)金就是福利待遇的具體體現(xiàn)。用工單位在實(shí)際組織生產(chǎn)的過程中， 要求工作人員加班加點(diǎn)是在所難免的， 同時(shí)又由于加班加點(diǎn)具有不特定性， 一般不會(huì)在用工協(xié)議中明確約定其費(fèi)用的支付情況， 但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條之規(guī)定， 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金， 提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇是用工單位的一項(xiàng)法定義務(wù)， 因此具體到本案來看， 北京羚羊紡織公司作為實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)向李先生支付加班費(fèi)和獎(jiǎng)金。 

法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 

（一） 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)， 提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 

（二） 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三） 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金， 提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 

（四） 對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 

（五） 連續(xù)用工的， 實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 

總結(jié)

提供與工作崗位相適應(yīng)的福利待遇是用工單位的法定義務(wù)之一， 不因當(dāng)事人意思表示的欠缺而得以排除適用。